MOBILITE CARRIERE - TRANSITION

Concevoir et mettre en oeuvre son projet professionnel & libérer son potentiel

Prenez votre destinée professionnelle en main ! 

Oubliez … la carrière linéaire, la gestion de carrière par l’employeur, l’évolution par ancienneté, et toutes ces choses qui vous donnent un faux sentiment de sécurité. Au final, votre carrière et votre employabilité dépendent de vous-même ! 

 

Qu’aimez-vous faire ? Qu’auriez-vous aimé faire ? Parfois la réponse est évidente, d’autres fois moins. Prendre le temps de la réflexion est un investissement pour votre vie.

 

Devenez l’auteur et l’acteur principal de votre vie, libérez votre potentiel, retrouvez l’enthousiasme et le plaisir du travail.

Créez votre plan stratégique personnel, un outil précieux pour votre carrière et votre vie.

Quoi et pour quoi ?

  • faire le bilan de sa carrière professionnelle;

  • prendre conscience de « qui je suis », « où j’en suis »;

  • évaluer ses forces et axes d’amélioration;

  • disposer d’une assistance méthodologique et humaine;

  • définir ses objectifs en phase avec les besoins et attentes;

  • structurer la vision en créant un business model personnel;

  • cultiver une attitude responsable, orientée »solution »;

  • développer sa capacité à « se vendre » (posture, réseau) et promouvoir sa marque personnelle (personal branding);

  • préparer un plan stratégique incluant un plan d’actions;

  • au final, augmenter sa mobilité et réussir sa transition. 

Ce moment précieux est un accélérateur de changement !.

 

Nos consultants se positionnent en partenaires et soutiens privilégiés du candidat à qui, au final, il revient de fournir l’effort de construire son parcours et devenir acteur de son destin.

Pour qui ?

  • Pour tous ceux qui sont en transition vers un nouveau métier ou ceux qui souhaitent …

  • Reprendre leur carrière en main, être plus autonome ou plus agile

  • Structurer leur démarche

  • Booster leur projet professionnel

  • Redonner du sens à leur travail

  • Se reconnecter au plaisir

QUIZ

Savez-vous que près d’un quart des postes les plus demandés aujourd’hui n’existaient pas il y a 10 ans. Avant 2005, aviez-vous entendu parler de Community Manager ou de développeur Android ?

Pourriez-vous citer 5 métiers qui ont le vent en poupe ?

Réponse : 

  • Ingénieur-maintenance éolienne/solaire/renouvelable 

  • Recherche en biomimétisme et innovation

  • Métiers de l’image (montage vidéo, son, etc)

  • Infirmières et métiers d’assistance à la personne (entre autres dû au vieillissement des populations)

  • Vente, vendeurs pour les fabricants

  • Spécialiste Marketing

  • Informatique : développeurs d’applications, ingénieurs systèmes

« New technologies, data analytics and social networks are having a huge impact on how people communicate, collaborate and work. As generations collide, workforces become more diverse and people work longer; traditional career models may soon be a thing of the past. Many of the roles and job titles of tomorrow will be ones we’ve not even thought of yet . »

Michael Rendell Head of Human Capital Consulting, PriceWaterhouseCoopers

Extract of « The future of work – A journey to 2022 », issued in 2014

Cadre éthique

Ce travail d’accompagnement ne pourrait pas se faire sereinement sans un cadre déontologique solide et des accompagnateurs qui ont intégré une éthique forte. Ainsi, le respect de la personne, de la confidentialité et de l’organisation, ainsi que le non-jugement sont les piliers de notre éthique qui nous permet de déployer une approche toujours orientée vers les solutions. 

Présentation du processus

Préparation personnelle guidée

Lancement et collecte des feedback

Bootcamp de 3 jours en groupe 

Accompagnement individuel 

Plan Stratégique Personnel

 Les participants sont invités à rédiger leur PSP, sur base des exercices effectués. Ils vont également apprendre à définir « qui ils sont », au travers de la méthodologie Business Model You (mise au point par le Dr Tim Clark et plus de 300 experts internationaux). Une place est également laissée au travail créatif qui permet d’explorer des zones d’intérêt, souvent inexploitées, ainsi qu’un travail de co-développement.  

Made with love by the Samaa Team. Designed by Fiora.

  • Facebook - Grey Circle