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Combien parmi nous terminent la semaine sur les rotules ? Tout récemment, nous avions l’occasion d’animer un atelier «Se dépasser : au-delà des habitudes». Prendre plaisir à se dépasser, apprendre à apprendre, démonter les fausses croyances sur notre cerveau, éveiller tout son potentiel, se mettre au défi … Autour de ce fil rouge, les participants ont posé les premières pierres d’un renouveau culturel : cocréer un lieu de travail performant,...

En guise d’hommage à Jean-Marie Pelt, qui vient de nous quitter, un très bel article « La loi du plus fort n’est pas la loi de la nature », lors d’une interview commune avec Pierre Rabhi.

Ces deux-là nous rappellent que la compétition n’est ni un modèle durable, ni une loi universelle. Lorsqu’on prend le recul suffisant pour observer la nature, on prend conscience que la compétition est davantage une exception. Le mode opératoire dominant est...

Hier, j'ai trouvé dans ma boîte mail l'annonce d'un job à Luxembourg avec, en bas de page, la phrase suivante : "Perks and Goodies: Being part of a no-nonsense company with clear purpose in a fun and relaxed environment". La start-up grandissante qui se cache derrière cette annonce va révolutionner la gestion de l'information dans les prochaines années. Google et Microsoft surveillent d'ailleurs son évolution. Mais ce qui retient mon attenti...

Ed Freeman, professeur à la Darden School of Business, lors du congrès d’avril 2013 sur le Capitalisme Conscient (San Francisco), disait avec un brin d'ironie que l'amour, composante vitale d'un être humain, même dans l'entreprise, manquait au vocabulaire des business schools. Pourtant le business est une activité profondément humaine, sociale et émotionnelle. Comme beaucoup, Freeman observe des transformations subtiles mais continuelles, av...

Une enquête américaine auprès de plus de 500 entreprises a identifié que les entreprises qui investissent en formation entre 3 et 6% de la masse salariale dégagent un profit brut annuel de 37% supérieur par employé.

La culture d’une entreprise est au cœur de son succès. La formation, comme moyen pour faire grandir les individus, est l’un des piliers de la culture de l’entreprise. Il n’existe pas de plus grande mission que d’aider des femmes e...